对员工进行一对一指导是沟通的一种方式，奶茶加盟店部经理同下属之间的沟通无论在工作还是非工作时间都可以进行。据了解，在日本的一些餐厅，主管为很好地同员工进行沟通，特别设立了一个固定的时间同每一位员工进行一对一的沟通指导。下面我们就和奶茶原料设备批发网的小编来看看，在奶茶店经理应该怎么样和店员进行一对一的沟通呢？请看下面的分析。
奶茶店的经理在同员工进行沟通时，可了解每一个人的工作能力及其性格特点，然后根据岗位具体要求进行人员安排。例如，前厅的服务人员在同顾客相处时一定要热情细心，那么经理就可以安排性格开朗的员工去担任这项工作。
还有就是厨房的工作人员要求踏实有耐心，那么经理就可以安排性格稳重的员工去厨房。经理对员工进行一对一指导是在对每一位员工观察了解之后做出的，一对一指导可以有针对性地指出每一位员工身上的不足与优点。
通过奶茶加盟店经理的耐心指导，可有效地对每一位员工的工作内容和质量进行监督和完善，而且这种一对一的指导还会增加经理在的亲和力和个人影响力，使每一位员工认识到自身在奶茶加盟店部中的地位与价值，有利于员工调动自我情绪。
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